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Development and Empowering of Diverse Human Resources 多様な人材の育成と活用

労使のパートナーシップ

労使のパートナーシップ

労使のパートナーシップ

当社はユニオンショップ制のもと、労働者の基本的な権利である、団体交渉権及び結社の自由を尊重し、良好な労使関係の維持に努めるとともに、労使間で定期的な情報共有、意見交換を行っています。特に、年2回開催している労使経営協議会では、各事業の最新の課題、戦略、方針等を踏まえ、活発な議論を交わすことで結束を高め、会社の持続的な成長に向けて方向性の共有を図っています。
また、事業再編等の対策についても十分な時間を設け、丁寧に説明し、協議を行っています。なお、組合員数は単体の直接雇用者(出向者含む)で3,878名、更にグループ会社の組合員を含めると8,397名となっています。(2020年3月現在)

組合員数

項 目 人 員
単 体 3,878名
グループ含む 8,397名

雇用の状況(2020年3月末現在)

従業員数(常勤換算)

項 目 社 員 臨時従業員
単 体   4,906名   1,097名
連 結   28,601名   5,659名
国 内 17,098名
海 外 11,503名

社員教育の実施状況

教育時間総数(年間) 社員1人当たりの平均時間数(年間)
    93,494時間                      18.8時間

地域別従業員数(連結)

地域名 人 員
日本 17,098名
北米   3,874名
南米        30名
オセアニア        11名
欧州   1,227名
東アジア   1,083名
東南アジア   5,278名
合 計 28,601名

新卒採用状況

項 目 新卒採用
大卒(院卒を含む) 高卒
男 性    80名   92名
女 性    29名   15名
合 計  109名  107名

従業員数の内訳

項 目 管理職 一般社員 合 計 平均
勤続年数
平均年齢
男 性   1,254名  3,045名   4,299名  17.7年  41.7歳
女 性        28名     579名      607名  14.3年  38.3歳
合計(全体)   1,282名  3,624名   4,906名  17.3年  41.3歳

男女を問わず適正な処遇を徹底しており、性別による処遇・給与の差はありません。

女性管理職比率1.80%

離職の状況(2019年度中の退職者)

項 目 30歳未満 30歳〜49歳 50歳以上 合 計
離職者数 男 性   45名   30名   123名  198名
女 性   11名     4名     12名    27名
合 計   56名   34名    135名  225名
離職率 男 性  4.8%  1.6%    8.6%  4.6%
女 性  6.4%  1.3%  13.5%  4.8%
合 計  5.0%  1.5%    8.9%  4.6%

離職は「定年」「自己都合」「会社都合」「解雇」を対象とする。

三菱マテリアル株式会社