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Development and Empowering of Diverse Human Resources 多様な人材の育成と活用

考え方・実績・目標

(多様な人材の育成と活用)考え方・実績・目標

多様な人材の育成と活躍推進

活動テーマ 2018年度の活動実績 自己
評価
2019年度以降の活動目標・予定
  • 人材育成の強化
  • 次世代経営幹部候補の育成的配置の強化・促進
  • 多様化するニーズに応じた継続的な見直し
B
  • 引続き次世代経営幹部育成施策を推進する
  • 継続的な内容の見直しを実施する
  • 障がい者雇用促進
  • 障がい者雇用率
    【目標2.5%達成⇒実績2.30%】
B
  • 全社及びカンパニーのアクションプランに基づき、引続き障がい者雇用の促進に取組む
  • ワーク・ライフ・バランス推進
  • 総労働時間削減に向けた時短施策の継続実施
  • 有給休暇取得の促進
B

A
  • 在宅勤務制度の全社展開を行う
  • 労働生産性の工場向け目標設定、施策を検討

自己評価 A:目標達成 B:概ね目標達成 C:目標未達成

三菱マテリアル株式会社