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三菱マテリアルのESGレポート2020

新着情報

1985/08/14
テスト
環境保全と環境技術
森の守り人(2014年12月~2015年)

2014年12月~2015年

2020年 2019年 2018年 2017年 2016年 2014年12月~2015年 ...

環境保全と環境技術
環境汚染防止

環境汚染防止

大気汚染防止 当社グループはセメント工場や銅製錬所といった大型プラントを有しており、製造プロセスでの石炭等の燃焼に伴い、ばいじん、SOx...

外部機関からの評価
外部機関からの評価

外部機関からの評価

ESG投資銘柄への採用について MSCIジャパンESGセレクト・リーダーズ指数 MSCIジャパンIMIトップ500指数構成銘柄の中...

私たちの考えるESG及びCSR
重要課題への取り組み

重要課題への取り組み

重要課題の特定と見直し 当社グループは、社会全体の持続可能性(サステナビリティ)が企業活動の将来に重大な影響を与えるとの認識に立ちながら...

労働安全衛生
労働災害の未然防止

労働災害の未然防止

安全衛生教育の強化 安全衛生教育センター「緑館」 緑館の中庭に設置した安全衛生モニュメント 安全を意味する緑十字を当社事...

環境保全と環境技術
森の守り人(2018年)

2018年

2020年 2019年 2018年 2017年 2016年 2014年12月~2015年 ...

アーカイブ
バックナンバー

バックナンバー

CSR報告書   2019年版 (4.8MB)   2018年版 (4...

環境保全と環境技術
生物多様性の保全

生物多様性の保全

自然環境の保全 活動テーマ 2019年度の活動実績 ...

ガバナンス
コーポレート・ガバナンス

コーポレート・ガバナンス

基本的な考え方 当社のコーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方は以下のとおりです。 当社は、取締役会が定める当社グルー...

多様な人材の育成と活用
考え方・実績・目標

(多様な人材の育成と活用)考え方・実績・目標

多様な人材の育成と活躍推進 活動テーマ 2018年度の活動実績 自己 評価 20...

循環型ビジネスモデルの追求
リサイクル可能な製品の提供

リサイクル可能な製品の提供

各事業におけるリサイクル 高機能製品(電子材料) フッ素資源リサイクル 当社グループの三菱マテリアル電子化成(株)では、...

GRIスタンダード対照表
GRIスタンダード対照表

GRIスタンダード対照表

三菱マテリアルは、「ESGレポート2020」により、GRIスタンダードに中核(Core)準拠する水準でESG情報を開示しています。 ...

トップメッセージ
トップメッセージ

A1 トップメッセージ

経済的価値と社会的価値を両立させながら、持続可能性という世界共通のビジョンに貢献します。 三菱マテリアル株式会社 執行役社長 小...

環境保全と環境技術
三菱マテリアルの森

三菱マテリアルの森

社有林の持続可能な管理運営に向けて 持続可能な森林経営の基本姿勢 当社は、北海道を中心に全国で1.4万haもの森林を保有す...

バリューチェーンにおける責任
調達における人権尊重

調達における人権尊重

責任ある原材料調達 活動テーマ 2019年度の活動実績 ...

環境保全と環境技術
環境技術・製品の開発

環境技術・製品の開発

研究開発の基本方針 世の中の変化を先取りした新製品・新技術の開発 当社グループの開発の基本方針は、「お客様のニーズ、将来技術トレン...

気候変動への対応
環境負荷を考慮したものづくりの徹底

L1 環境負荷を考慮したものづくりの徹底

L1 地球温暖化防止と循環型社会構築への総合的な取り組み 持続可能な社会の実現を視野に「地球温暖化防止」について、2020年に向けた目標...

循環型ビジネスモデルの追求
高度なリサイクル技術による廃棄物の再資源化

高度なリサイクル技術による廃棄物の再資源化

最終処分場を必要としない資源リサイクル 製錬・セメント資源化システムの展開 廃棄物の多様化や排出量の増加に伴い、処理困難物の増大や...

環境保全と環境技術
森の守り人(2016年)

2016年

2020年 2019年 2018年 2017年 2016年 2014年12月~2015年 ...

多様な人材の育成と活用
労使のパートナーシップ

労使のパートナーシップ

労使のパートナーシップ 当社はユニオンショップ制のもと、労働者の基本的な権利である、団体交渉権及び結社の自由を尊重し、良好な労使関係の維...

デジタルトランスフォーメーション
考え方・実績・目標

(デジタルトランスフォーメーション)考え方・実績・目標

デジタルトランスフォーメーション デジタルトランスフォーメーション(DX)により「ビジネス付加価値向上」「オペレーション競争力向上」「経...

多様な人材の育成と活用
人材育成

人材育成

人材育成 人材に対する基本的な考え方 当社グループは、人こそが新しい価値を創造し、事業競争力の源泉であるという考えのもと、多様性を...

環境保全と環境技術
森の守り人(2017年)

2017年

2020年 2019年 2018年 2017年 2016年 2014年12月~2015年 ...

多様な人材の育成と活用
多様性(女性の活躍推進)

多様性(女性の活躍推進)

多様性への取り組み 女性活躍推進活動 当社は女性社員の活躍推進を通じ、多様な人材の協働による新たな付加価値の創造を促進し、組織の活...