当社のESG及びCSRに関する考え⽅をお伝えします。
当社グループにおけるESG及びCSRの位置付け 当社グループは、企業理念の実現に向け、企業としての義務と期待される役割を誠実に果たしてい...
株主との対話 当社では、毎年開催する定時株主総会を、株主の皆様と当社の経営トップとが直接対話する貴重な場として捉えています。そのため、株...
多様性への取り組み 女性活躍推進活動 当社は女性社員の活躍推進を通じ、多様な人材の協働による新たな付加価値の創造を促進し、組織の活...
最終処分場を必要としない資源リサイクル 製錬・セメント資源化システムの展開 廃棄物の多様化や排出量の増加に伴い、処理困難物の増大や...
デジタルトランスフォーメーション デジタルトランスフォーメーション（DX）により「ビジネス付加価値向上」「オペレーション競争力向上」「経...
従業員の健康意識向上 ～心身ともに働きやすい職場づくり～ 従業員の健康保持・増進対策の推進並びに職場環境改善による職業性疾病の予防 ...
ステークホルダーとの関わり ステークホルダーとの関係構築の考え方と主なコミュニケーション方法 当社グループでは、ステークホルダーの...
三菱マテリアルは、「ESGレポート2020」により、GRIスタンダードに中核（Core）準拠する水準でESG情報を開示しています。 ...
銅製品の安定供給に向けて 当社は、1987年に自社鉱山である明延鉱山を閉山後、主原料である銅精鉱※を海外鉱山からの輸入に依存していますが...
2021年 2020年 2019年 2018年 2017年 2016年 2014年12月～2015年 ...
労使のパートナーシップ 当社はユニオンショップ制のもと、労働者の基本的な権利である、団体交渉権及び結社の自由を尊重し、良好な労使関係の維...
