労働力不足への対応

日本国内では生産年齢人口の減少、製造業の慢性的労働力不足が恒常化し、当社が事業を行っている海外でも、ものづくり離れとともに人材獲得難が加速しています。このような外的環境要因を背景に、当社では就労観の多様化に伴う自己都合退職者増加の傾向が見られます。
こうした状況を踏まえ、以下の施策を進めるとともに、ほかの全ての人事施策の成果と有機的に連携させることで、継続して労働力不足への対応を図っていきます。

• 採用プロセスの効率化、高度化、認知度強化、候補者接点の高度化による採用力向上
• 多様な働き方を許容する職場環境の整備
  • 詳細について、「柔軟な働き方の推進」をご参照ください。
• 画一的人事管理から多様な価値観を前提とした人材マネジメントへの転換
• 業務プロセス改革の徹底による効率化、省人化、省力化の推進