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三菱マテリアルのESGレポート2020

新着情報

1985/08/14
テスト
トップメッセージ
トップメッセージ

A1 トップメッセージ

経済的価値と社会的価値を両立させながら、持続可能性という世界共通のビジョンに貢献します。 三菱マテリアル株式会社 執行役社長 小...

ステークホルダーコミュニケーション
考え方・実績・目標

(ステークホルダーとのコミュニケーション)考え方・実績・目標

ステークホルダーとの関わり ステークホルダーとの関係構築の考え方と主なコミュニケーション方法 当社グループでは、ステークホルダーの...

ステークホルダーコミュニケーション
ステークホルダーとの関係構築・強化

ステークホルダーとの関係構築・強化

株主との対話 当社では、毎年開催する定時株主総会を、株主の皆様と当社の経営トップとが直接対話する貴重な場として捉えています。そのため、株...

環境保全と環境技術
環境汚染防止

環境汚染防止

大気汚染防止 当社グループはセメント工場や銅製錬所といった大型プラントを有しており、製造プロセスでの石炭等の燃焼に伴い、ばいじん、SOx...

労働安全衛生
考え方・実績・目標

(労働安全衛生)考え方・実績・目標

安全で健康な職場環境の構築 活動テーマ 2019年度の活動実績 自己 評価 20...

多様な人材の育成と活用
多様性(女性の活躍推進)

多様性(女性の活躍推進)

多様性への取り組み 女性活躍推進活動 当社は女性社員の活躍推進を通じ、多様な人材の協働による新たな付加価値の創造を促進し、組織の活...

私たちの考えるESG及びCSR
編集方針

編集方針

編集方針 本レポートは、三菱マテリアルグループ(以下、当社グループ)のESG及びCSR(Corporate Social Respons...

多様な人材の育成と活用
考え方・実績・目標

(多様な人材の育成と活用)考え方・実績・目標

多様な人材の育成と活躍推進 活動テーマ 2018年度の活動実績 自己 評価 20...

労働安全衛生
心身ともに働きやすい職場づくり

心身ともに働きやすい職場づくり

従業員の健康意識向上 ~心身ともに働きやすい職場づくり~ 従業員の健康保持・増進対策の推進並びに職場環境改善による職業性疾病の予防 ...

環境保全と環境技術
森の守り人(2014年12月~2015年)

2014年12月~2015年

2021年 2020年 2019年 2018年 2017年 2016年 2014年12月~2015年 ...

ガバナンス
コンプライアンスの徹底

コンプライアンスの徹底

コンプライアンスの徹底に向けて コンプライアンス意識の浸透・定着 当社グループでは、コンプライアンスを法令遵守はもとより企業倫理や...

循環型ビジネスモデルの追求
高度なリサイクル技術による廃棄物の再資源化

高度なリサイクル技術による廃棄物の再資源化

最終処分場を必要としない資源リサイクル 製錬・セメント資源化システムの展開 廃棄物の多様化や排出量の増加に伴い、処理困難物の増大や...

循環型ビジネスモデルの追求
リサイクル可能な製品の提供

リサイクル可能な製品の提供

各事業におけるリサイクル 高機能製品(電子材料) フッ素資源リサイクル 当社グループの三菱マテリアル電子化成(株)では、...

環境保全と環境技術
森の守り人(2016年)

2016年

2021年 2020年 2019年 2018年 2017年 2016年 2014年12月~2015年 ...

環境保全と環境技術
森の守り人(2017年)

2017年

2021年 2020年 2019年 2018年 2017年 2016年 2014年12月~2015年 ...

環境保全と環境技術
環境技術・製品の開発

環境技術・製品の開発

研究開発の基本方針 世の中の変化を先取りした新製品・新技術の開発 当社グループの開発の基本方針は、「お客様のニーズ、将来技術トレン...

気候変動への対応
環境負荷を考慮したものづくりの徹底

L1 環境負荷を考慮したものづくりの徹底

L1 地球温暖化防止と循環型社会構築への総合的な取り組み 持続可能な社会の実現を視野に「地球温暖化防止」について、2020年に向けた目標...

私たちの考えるESG及びCSR
重要課題への取り組み

重要課題への取り組み

重要課題の特定と見直し 当社グループは、社会全体の持続可能性(サステナビリティ)が企業活動の将来に重大な影響を与えるとの認識に立ちながら...

気候変動への対応
考え方・実績・目標
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(気候変動への対応)考え方・実績・目標

気候変動・水リスクに関するリスクと機会 現在、人為起源の温室効果ガスの排出に伴う地球温暖化は疑いようのない状況となっています。暴風雨、洪...

多様な人材の育成と活用
人材育成

人材育成

人材育成 人材に対する基本的な考え方 当社グループは、人こそが新しい価値を創造し、事業競争力の源泉であるという考えのもと、多様性を...

バリューチェーンにおける責任
考え方・実績・目標

(バリューチェーンにおける責任)考え方・実績・目標

高機能製品 高機能製品における事業は、市場ニーズや技術開発で共通性の高い銅加工と電子材料の2つの事業を一体的に運営し、ユニークな技術を活...

アーカイブ
バックナンバー

バックナンバー

CSR報告書   2019年版 (4.8MB)   2018年版 (4...

私たちの考えるESG及びCSR
ESG及びCSR方針・体制

ESG及びCSR方針・体制

当社グループにおけるESG及びCSRの位置付け 当社グループは、企業理念の実現に向け、企業としての義務と期待される役割を誠実に果たしてい...

ステークホルダーコミュニケーション
地域社会との対話・共生

地域社会との対話・共生

社会貢献活動 美化活動で地域に貢献(エムエムシーツーリング(株)京都工場) 歩道の清掃活動 自動車エンジン等...