三菱マテリアル

ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョンに関する取り組み

基本方針

当社は、「コーポレート・ガバナンス基本方針」、「サステナビリティ基本方針」および「人権方針」に、ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョンに関する方針を定めています。また、女性活躍推進に関する方針として、「女性活躍支援に関する指針」を定めています。
これら基本方針については、社内の人事ポータルサイト内に掲載するとともに、社内研修における説明等を通じて、全従業員への周知・啓発を継続しています。
なお、2024年度より、従来のダイバーシティ&インクルージョンの取り組みを加速させるため、多様なバックグラウンドを持つ個々人が活躍できる職場とするべく、新たにエクイティ(公平性・公正性)の概念を基本方針に取り入れています。

◆コーポレート・ガバナンス基本方針(抜粋)

当社は、人こそが新しい価値を創造し、当社グループの持続的成長の源泉となるという考えのもと、人種、宗教、性別、性的指向・性自認、年齢、障がい、国籍、出身地、社会的出身、経歴等のあらゆる多様性を持つメンバーが共存し、公平かつ公正に認め合い、一人ひとりが積極的に自らの力を発揮できる環境を構築することによって、最大の組織パフォーマンスを目指す。(第10条)

◆サステナビリティ基本方針(抜粋)

私たちは、多様な個性を公平かつ公正に認め合い尊重し、新たな価値を創造することで当社グループの持続的成長の源泉とするべくダイバーシティ・エクイティ&インクルージョンを積極的に推進します。(第3条)

◆人権方針(抜粋)

多様な属性、価値観、経験などを有したメンバーが共存し、公平かつ公正に認め合い、一人ひとりが互いを活かしながら最大限にその能力を発揮し、成長と自己実現を実感しながら安心して働ける職場づくりを目指します。(第8条)

◆女性活躍支援に関する指針
  1. 多様な個性を認め合い尊重し、新たな価値を創造することで当社グループの持続的成長の源泉とするダイバーシティ・エクイティ&インクルージョンの推進は経営戦略のひとつであり、女性従業員の活躍は不可欠です。
  2. 多様な個性を持つ女性従業員一人ひとりが成長と自己実現を実感しながらあらゆる職場・職域・階層において最大限能力を発揮できる会社を目指します。
  3. 職場環境の整備、職域の拡大、個々の職業観を尊重する育成・支援等を通じ、女性従業員それぞれが主体的・自律的にキャリアを構築し、実現するための風土醸成を強化します。

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中長期目標と現状

当社グループの持続的な成長には、既存の枠組みにとらわれないイノベーションの創出が必要であると考えています。そのためには、多様な人材を確保・育成し、多様な個性を認め合い、異なる意見から新たな価値を創出する意識・風土醸成が欠かせません。このことから、ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョンに関する方針のもと、以下の目標を設定しています。

  1. 意思決定層における多様性の確保
    管理職層における多様な属性(女性、外国人、経験者採用、障がい者)の割合について、2020年度実績16%を、2030年度までに30%にする。

    図

  2. 2020年度比で、女性管理職人数を約2.5倍、外国人管理職人数を約2.5倍、経験者採用管理職人数を約1.5倍にする。
  3. 女性管理職について、2025年度末までに、全管理職に占める割合を5.0%にする。

女性・外国人・経験者採用管理職人数の目標

項目   2025年度末目標
女性管理職 2020年度末人数比 ▶ 約2.5倍
外国人管理職 約2.5倍
経験者採用管理職 約1.5倍

女性管理職比率の推移・目標

図

女性取締役・執行役・管理職の人数・比率

項目 人数 比率
女性取締役
(2024年6月26日現在)
2名(全11名) 18.2%
女性執行役
(2024年4月1日現在)
1名(全8名) 12.5%
女性管理職
(2024年4月1日現在)
58名(全1,726名) 3.4%

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取り組み

多様な価値観の融合による変革を加速するべく、「多様性の確保」および「エクイティとインクルージョンの浸透」において、それぞれの施策に取り組んでいます。

<多様性の確保>

全般
  • DE&I推進のための3ヵ年(2023~2025年度)アクションプランの策定と労使一体での実行(事業所・グループ会社)
  • 事業所におけるアクションプランの実行
  • 取締役会における議論
女性活躍支援
  • 執行役をスポンサーとするスポンサーシップ・プログラム(女性管理職、女性総合職対象)、キャリア形成支援(女性総合職対象)
  • 事業所におけるアクションプランの実行
  • 外部研修への派遣
  • 非鉄金属企業8社・日本鉱業協会合同「DEIフォーラム」の開催
外国人支援
  • 留学生向け採用セミナーの実施
  • 入社試験の外国語対応
  • 入社前・入社後の語学学習支援
  • 入社時に会社への要望等に関するヒアリングの実施
    2023年度:10名
経験者採用支援
  • 当社WEBサイトにおける経験者採用関係の情報拡充
  • オンボーディングの取り組み
障がい者支援
  • 事業所におけるアクションプランの実行
  • 障がい者支援団体との協業
  • 障がい者の就労支援(特別支援学校からの実習生受け入れ)
  • 障がい者モデル職場の設置
キャリアサポート支援
  • 自己申告面談の実施
  • 相談窓口の設置
  • キャリアデザイン研修の実施
  • 社内・社外のキャリアコンサルタントとの面談機会の提供

<エクイティとインクルージョンの浸透>

全般
  • イントラネット上でのDE&Iに関する情報発信
  • 全従業員を対象としたアンコンシャス・バイアスに関するeラーニングの実施
  • 管理職を対象としたダイバーシティマネジメントセミナーの実施
  • 役員を対象としたDE&I有識者講演会の実施
  • 全従業員を対象としたダイバーシティ・エクイティ&インクルージョンに関する動画コンテンツの配信
  • MMCコア研修におけるダイバーシティ・エクイティ&インクルージョンに関する教育の実施
  • 組織長を対象としたダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン研修を実施
  • 全従業員を対象とした働き方の見直しと男性従業員の育児休業取得促進に関するセミナーの実施
  • 全従業員を対象とした介護セミナーの実施
  • 全従業員を対象としたエンゲージメントサーベイの実施
  • ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン相談窓口の設置
LGBTQ+支援
  • 全従業員を対象とした社外取締役による講演会の実施
  • PRIDE指標シルバー認定取得
  • 東京レインボープライド2024への協賛
  • Business for Marriage Equalityへの賛同
  • 理解促進のためのハンドブックの社内公開
  • 人事担当者向けLGBTQ+当事者による研修の実施
男性従業員の育児休業取得支援
  • 育児休業取得に関する周知・啓発の継続実施
    (2022年度以降の取得率目標:100%)

男性の育児休業取得支援

当社は、育児をはじめとするライフイベントと仕事との両立を実現し、多様な人材が持続的に働ける環境を整備することで、ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョンを推進しています。2022年度以降、男性従業員の育児休業取得率目標を100%に設定し、研修や啓発活動を通じた周知や、働き方の見直しと男性従業員の育児休業取得推進に関するセミナーの開催など、目標達成に向けて積極的に取り組んでいます。

男性の育児休業取得率の推移

グラフ

障がい者雇用の促進

当社では、障がい者雇用の促進を図るさまざまな取り組みを実施しています。
中でも、丸の内オフィスとさいたまオフィスの「障がい者雇用モデル職場」は、障がい者が仕事を通して学び、成長し、社会に貢献するという理念のもと、障がいを持つ多数の従業員が勤務しています。
丸の内オフィスでは主に社員食堂や会議室等の清掃・消毒作業、さいたまオフィスでは社員食堂や研修宿泊施設の清掃・消毒作業のほか、敷地内の緑化作業、名刺製作業務(グループ会社発注分も含む)等を実施しています。各職場には指導員が配置されており、障がいを持つ個々の従業員の個性と可能性を尊重しながら、作業方法の工夫や改善を行い、やりがいや働きがいを感じ成長を促進しています。
さらに、地域の特別支援学校からの実習生を受け入れたり、企業見学会を開催したりするなど、積極的に活動しています。これらの取り組みを通じて、「企業で働くこと」の意識付けを行いながら実体験や気付きを提供するなど、特別支援学校に通う生徒の就労を支援しています。

「DEIフォーラム」の開催

DE&Iの理解促進と意識向上を図り、業界全体で取り組みを加速することを目的として、2024年3月8日の国際女性デーに、非鉄金属企業8社・日本鉱業協会合同で「DEIフォーラム」を開催しました。

            

写真

「PRIDE指標2024」において「ゴールド」を受賞

企業におけるLGBTQ+などのセクシュアル・マイノリティへの取り組みに関する評価の指標を定めた「PRIDE指標2024」において、「ゴールド」を受賞しました。

  • ※ PRIDE指標とは任意団体「work with Pride」により、2016年に日本で初めて策定された評価指標です。
            

ロゴ

東京レインボープライド2024への協賛

イベントに参加し、LGBTQ+の方々を支援しています。インクルーシブな企業文化を推進し、全ての人が自分らしく輝ける職場環境を目指しています。

写真

当社の「ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン」についてはこちらからご確認ください。

三菱マテリアル株式会社

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